Sistema completo de RRHHdentro de IMFS Oneno solo control horario.
Expedientes de empleados, control horario, aprobaciones de vacaciones, datos de nómina, D112, Revisal/REGES, documentos, reclutamiento, rendimiento, autoservicio y gobierno salarial en una plataforma. RRHH trabaja directamente con CRM, ERP, Documentos, Connect y la IA nativa de IMFS.
Vezi cum funcționează HR-ul tău în IMFS One
30 minute, demo live pe platforma reală — pontaj, salarizare, recrutare, organigramă, totul integrat.
HR complet în IMFS One
HR nu e doar evidența de personal. Este salarizare, pontaj, portal, transparență și guvernanță.
Video-urile HR rămân dovadă de produs, iar aceste pagini trimit Google și clientul către intențiile comerciale reale.
Salarizare HR
Payroll, pontaj, fluturași, documente și verificări lunare conectate cu financiarul.
Pontaj digital
Prezența, concedii, aprobări, excepții și rapoarte pregătite pentru salarizare.
Portal angajați
Self-service pentru cereri, documente, fluturași, status și comunicare HR.
Transparență salarială
Date salariale organizate, roluri, audit și rapoarte pentru guvernanță.
Guvernanță HR
Audit log, permisiuni, aprobări și control pe documente și procese sensibile.
Un sistema de RRHH completo conectado al resto de la empresa.
IMFS RRHH no es un rastreador de vacaciones separado. Es un módulo operativo para personas, documentos, tiempo trabajado, datos de nómina, reclutamiento y decisiones de gestión, dentro del mismo ecosistema donde ocurren las ventas, proyectos, contabilidad y comunicación.
Expediente digital del empleado
Un perfil de empleado 70/30 con datos personales, contacto, datos familiares para deducciones, vacaciones, documentos, notas e historial seguro.
Contratos con COR
Contratos de trabajo, anexos, cláusulas, horario laboral, código COR, acta de información e historial de cambios.
REGES / Revisal
Flujos para altas, cambios de contrato, estado de presentación, exportación RVS y alertas de plazos.
Datos de nómina y D112
Control horario, vacaciones, bajas médicas, deducciones, dependientes y datos de nómina preparados para contabilidad.
Vacaciones y bajas médicas
Solicitudes de autoservicio, empleado sustituto, aprobación del gestor, saldos, códigos de indemnización por baja médica y lógica FNUASS.
Control horario automatizado
Cuadrícula empleado x día, festivos rumanos, vacaciones aprobadas, bajas médicas, horas extra y exportación contable.
ATS con scoring IA
Ofertas de empleo, enlace público, candidatos, análisis de CV, pipeline kanban, seguimiento de canales y puntuación 0-100.
LMS con Video
Cursos internos con video MP4/iframe, cuestionarios, adjuntos, certificados PDF verificables, XP, insignias y juego de roles con IA.
Competencias y evaluaciones
Competencias, criterios, objetivos, revisiones de rendimiento, feedback y planes de desarrollo.
Gobierno salarial UE
Bandas salariales, criterios de progresión neutrales, transparencia salarial, informes de brecha salarial y trazabilidad para requisitos de la Directiva (UE) 2023/970.
RGPD y registro de auditoría
Datos personales aislados por empresa, almacenamiento controlado de documentos, exportación/eliminación de datos y registro completo de actividad.
Informes ejecutivos
Paneles para rotación, demografía, ausencias, coste salarial, departamentos, cumpleaños y acciones pendientes.
Esto debe venderse como un sistema, no como una página de RRHH.
El manual de RRHH describe un producto que conecta la administración de personas, el cumplimiento laboral, la contabilidad, la formación interna, el gobierno salarial y la IA en un flujo controlado.
Administración de empleados
Todo sobre la persona y su posición dentro de la empresa.
Legal y cumplimiento
La parte que reduce el riesgo durante auditorías, inspecciones y disputas.
Tiempo, nómina, contabilidad
Desde la solicitud y el control horario hasta los datos listos para nómina.
Crecimiento e IA
Reclutamiento, aprendizaje, rendimiento y desarrollo continuo.
Áreas reales de la app de RRHH
Estas no son ideas de landing page; son pantallas de producto y familias de flujos de trabajo.
RRHH Central
Tiempo y Nómina
Talento
Control
Flujo de RRHH de extremo a extremo
Desde la solicitud hasta el informe, sin trabajo duplicado.
No funciona solo
RRHH se convierte en parte del sistema operativo IMFS.
Módulo de Recursos Humanos (RRHH) IMFS One
Visión General: En el ecosistema IMFS One, RRHH supera la mera administración de personal y se convierte en un socio estratégico para el crecimiento. El módulo unifica todas las necesidades del ciclo de vida del empleado directamente desde el centro operativo, reduciendo procesos fragmentados en múltiples otras plataformas.
1. Gestión Integral de la Carrera
- Reclutamiento y Onboarding: Automatización completa del recorrido desde el candidato hasta el contrato, conexión directa con el portal de carreras.
- Rendimiento: Herramientas para la evaluación del desempeño (OKRs, evaluación 360) sincronizadas entre departamentos.
- Desarrollo y Sucesión: Planificación avanzada y desarrollo profesional continuo de los empleados clave de la organización.
Análisis Predictivo e Inteligencia Artificial
- Anticipación de Necesidades: Analizamos datos operativos para predecir con antelación las necesidades de contratación según la carga del sistema (ERP/CRM).
- Reducción de la Rotación: Identificación visual de anomalías en patrones que preceden a las fluctuaciones de personal.
- Detección de Talento: Algoritmos para retención activa de talentos clave antes de que presenten su renuncia.
Automatización y Eficiencia Administrativa
- Eliminación de Tareas Repetitivas: Automatización de la emisión de certificados, tickets de vacaciones y respuestas de soporte de RRHH.
- Cálculo de Nóminas: Motor nativo de procesamiento basado estrictamente en el flujo de fichaje electrónico implementado a nivel sistémico en la plataforma.
- Informes Instantáneos: Exportación de documentos financieros y legales sin necesidad de duplicar el trabajo en un software de contabilidad externo.
Cumplimiento y Seguridad Legal
- Conformidad RO: Garantizamos el 100% de cumplimiento de las normas del Código Laboral rumano, incluidos informes tipificados específicos de la estructura REVISAL.
- Confidencialidad: Cumple con los estándares internacionales GDPR en cuanto a la seguridad de datos sensibles (ej.: documentos médicos, contractuales).
- Actualizaciones Continuas: Las modificaciones macroeconómicas se integran en tiempo real en la lógica backend, manteniéndote completamente protegido.
Experiencia del Empleado (EX)
- Portal Único de Autoservicio: Facilitación del acceso directo remoto para el empleado desde la comodidad de su propia aplicación.
- Beneficios y Solicitudes: Creación automática de solicitudes (vales de vacaciones, cheques) con un flujo de aprobación jerárquico rápido e integrado.
- Cultura Interna: Sistema de micro-learning y módulos especiales dedicados a la valoración de la cultura interpersonal en la empresa.
¿Te gustaría explorar un módulo específico (ej.: Reclutamiento, Nóminas o Análisis) o hablar sobre cómo podemos adaptar la solución a las necesidades de tu organización? Escríbenos y te ofrecemos una demostración detallada especialmente para tu caso de negocio.
Reclutamiento
Publicación de empleos, pipeline por etapas. AI scoring analiza los CVs y devuelve la coincidencia con la descripción del puesto.
Rendimiento 360°
Ciclos con autoevaluación, evaluación del manager, revisión entre pares y KPIs estrictos mantenidos multianualmente.
Competencias
Define habilidades. Evalúa desviaciones, identifica brechas a escala e inicia formaciones automáticamente.
Bandas Salariales
Límites firmes estructurados. Ejecuta simulaciones de presupuesto y recibe alertas instantáneas de desviación de la norma.
Revisal Electrónico
Registro digital absolutamente conforme a la legislación. Exportación XML garantizada para ITM. Modificación registrada exclusivamente automática.
Organigrama
Mapa visual conectado directamente al perfil. Realiza reorganizaciones mediante movimientos drag-and-drop en tiempo real.
Fichaje Electrónico
Tiempos divididos precisamente en backend: turnos nocturnos, horas extra, norma base. Sin tablas manuales redundantes.
Gestor de Vacaciones
Seguimiento completo, aprobaciones desde el móvil en 3 segundos y reflejo de todas las ausencias directamente en el Calendario.
Hardware y Acceso
Trazabilidad estricta en la entrada de la unidad: biometría o interfono/tarjeta, datos importados directamente al fichaje.
Autoservicio
Pantalla protegida a través de la cual cada empleado obtiene de forma independiente su recibo de nómina, certificados o su propio historial.
Expediente Digital
Anexos contractuales, prevención de riesgos laborales y documentos necesarios congelados en un módulo digital privado.
Jerarquías holding
Control jerarquizado de arquitectura: estructuración de cientos de empleados globales, mediante permisos top-down masivos.
Cómo encaja en el ecosistema.
El flujo dicta el valor.
El valor aumenta cuando pasa a formar parte de un flujo.
Aquí se diferencia un producto empresarial de una simple página. No describimos solo funciones aisladas, sino cómo este módulo de RRHH impulsa con fluidez toda la arquitectura de IMFS. Ningún dato está aislado.
Publicar oferta → aplicaciones → scoring con IA
Contratación: contrato, Revisal, configuración de beneficios
Onboarding: tareas automáticas, formación
Operaciones: fichaje diario, solicitudes, evaluaciones
Nóminas: cálculo automático, recibos, D112
Desarrollo: revisión 360, carrera, competencias
Componentes nativos
Los módulos operan en simbiosis total.
Conectado con Contabilidad y Nóminas
El fichaje genera automáticamente los datos precisos para las nóminas. Los salarios finales generan los asientos contables al instante. Las declaraciones D112 se crean en automático. Un único flujo ininterrumpido, cero reintroducción de datos que consume tiempo.
Conectado con Project Management
Las horas trabajadas directamente en tareas/proyectos se registran de forma nativa en el fichaje de RRHH y se reflejan como fracciones centesimales en los costes de ejecución de proyectos. Time tracking unificado absoluto: el Project Manager y el recurso de RRHH supervisan las mismas horas, en el mismo sistema.
Conectado con IMFS Connect
Las solicitudes de vacaciones activan flujos de notificaciones instantáneas en IMFS Connect. La aprobación por parte del gestor se realiza directamente desde la ventana de chat o la app móvil. Al mismo tiempo, el calendario del equipo se sincroniza por completo.
RRHH ya no tiene que ser el departamento de los correos perdidos.
En la mayoría de las empresas, la actividad de RRHH aún funciona con Excel y formularios en papel. La solicitud de vacaciones es un PDF perdido en un buzón infinito. El fichaje es un archivo recopilado manualmente los viernes por la tarde. Y la evaluación de desempeño es solo un documento Word bloqueado en solo lectura.
Y con el módulo interno de Recruitment AI te libras definitivamente de leer decenas de CVs redundantes. La inteligencia artificial los mapea matemáticamente según la descripción del puesto, los puntúa y te trae solo los 10 mejores matches perfectos. Tú solo pones las preguntas.
Vezi cum funcționează HR-ul tău în IMFS One
30 minute, demo live pe platforma reală — pontaj, salarizare, recrutare, organigramă, totul integrat.